Poznaj swoją wartość na rynku pracy

Termin wdrożenia dyrektywy minął, a ustawy wciąż nie ma. Co obowiązuje dziś, czego nie ma mimo krążących terminów i dlaczego realny start to 2027 r.

Nie raport jest najtrudniejszy, tylko pogrupowanie ról według wartości pracy. Projekt daje 30 dni na uzgodnienie kryteriów ze związkami zawodowymi.

W obiegu krążą trzy różne kwoty kar. Dotyczą dwóch odrębnych taryf, z których jedna obowiązuje od grudnia 2025 r., a druga czeka na uchwalenie ustawy.

Przeciętne wynagrodzenie spadło o 3,45% kwartał do kwartału, ale wzrosło o 5,5% rok do roku. Wyjaśniamy, skąd bierze się ta różnica.

Trzydziestodniowy termin minął bez wspólnego stanowiska. Kwotę na 2027 r. ustali Rada Ministrów rozporządzeniem, najpóźniej do 15 września.

Rada Ministrów przekazała RDS propozycję: 4 950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę. Wzrost o 3% — wyraźnie mniej niż w ostatnich latach.

Raportowanie luki płacowej ma objąć firmy 100+, a brak wyjaśnienia różnic powyżej 5% — oznaczać plan naprawczy. Ustawa jest wciąż w procesie legislacyjnym.

7 czerwca 2026 r. firmy 250+ zaczną raportować lukę płacową. Lista zadań, które warto zamknąć w ostatnich 10 dniach — i krótkie spojrzenie na to, co czeka mniejsze firmy.

Jawność wynagrodzeń obowiązuje w Polsce od 24 grudnia 2025 r. Tłumaczymy, co realnie się zmieniło, gdzie jest haczyk i dlaczego widełek płacowych w ofertach jest mniej, nie więcej.

AI/ML, cyberbezpieczeństwo i Go na szczycie. Sprawdź, ile zarabiają programiści w 2026 roku i które technologie gwarantują najwyższe stawki.

Nowe prawo daje Ci narzędzia do rozmowy o pieniądzach. Sprawdź, jak przygotować się do negocjacji podwyżki z danymi rynkowymi w ręku.

Unijna dyrektywa 2023/970 zmienia reguły gry. Dwuetapowa implementacja w Polsce, nowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców.

Koniec z ogólnikami w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy wymagają ujawnienia widełek, zakazują pytań o poprzednie zarobki i dają kandydatom prawo do informacji o płacach.